Døråpner til (arbeids)livet
REMA 1000 gir mennesker med ulike bakgrunner mulighet til å komme inn i arbeidslivet. Som døråpner skaper vi varige jobbmuligheter og rom for utvikling - slik at hver enkelt kan bli sitt beste jeg.
Antall ansatte
0
Nasjonaliteter
0
Topptrente mentorer
0
Antall ansatte
0
Nasjonaliteter
0
Topptrente mentorer
0
Varige muligheter
Som dagligvareaktør med sysselsatte i hele verdikjeden har vi i REMA 1000 mulighet til å gi mennesker med ulike bakgrunner en vei inn i arbeidslivet.
Vi er bevisste på vår unike posisjon til å kunne bidra til å redusere utenforskap i samfunnet, og ser verdien av ulike perspektiver og erfaringer. Vi er også opptatt av å gi varige muligheter, og tilbyr utvikling og kurs for alle sysselsatte. Målet er at hver enkelt medarbeider skal kunne jobbe hos oss i mange år og fortsatt oppleve mestring og utvikling, rett og slett få muligheten til å bli sitt beste jeg.
Hele 95 forskjellige nasjonaliteter er representert i våre butikker, distribunaler og industriselskaper. Vi er engasjert i en rekke inkluderingstiltak. Våre distribunaler og industribedrifter, og nesten 80%* av våre kjøpmenn tar ansvar for mennesker i sitt lokalsamfunn ved å være døråpner for dem som faller utenfor arbeid og utdanning.
*Intern undersøkelse 2024
Varige muligheter
Som dagligvareaktør med sysselsatte i hele verdikjeden har vi i REMA 1000 mulighet til å gi mennesker med ulike bakgrunner en vei inn i arbeidslivet.
Vi er bevisste på vår unike posisjon til å kunne bidra til å redusere utenforskap i samfunnet, og ser verdien av ulike perspektiver og erfaringer. Vi er også opptatt av å gi varige muligheter, og tilbyr utvikling og kurs for alle sysselsatte. Målet er at hver enkelt medarbeider skal kunne jobbe hos oss i mange år og fortsatt oppleve mestring og utvikling, rett og slett få muligheten til å bli sitt beste jeg.
Hele 95 forskjellige nasjonaliteter er representert i våre butikker, distribunaler og industriselskaper. Vi er engasjert i en rekke inkluderingstiltak. Våre distribunaler og industribedrifter, og nesten 80%* av våre kjøpmenn tar ansvar for mennesker i sitt lokalsamfunn ved å være døråpner for dem som faller utenfor arbeid og utdanning.
*Intern undersøkelse 2024
Verdibasert tillitsledelse
REMA 1000 er en verdidrevet virksomhet. I det legger vi at vi bygger store mennesker som skaper handling gjennom tillit.
For å lykkes med dette må vi dyrke det positive menneskesynet, vise raushet og la alle føle seg verdifulle. En nøkkelfaktor for å lykkes er også at vi utvikler gode ledere som forstår, og ikke minst tror på, verdiene og ledelsesfilosofien i selskapet.
Vi kurser medarbeidere på alle nivåer i organisasjonen i verdibasert tillitsledelse, og har flat struktur i hele virksomheten. Den korte avstanden mellom toppledelse, ledelse og medarbeider er en viktig suksessfaktor for vår forretningsfilosofi, som blant annet handler om å skape et godt arbeidsmiljø gjennom å gi medarbeidere tillit og oppfordre dem til vinnerkultur.
Verdibasert tillitsledelse
REMA 1000 er en verdidrevet virksomhet. I det legger vi at vi bygger store mennesker som skaper handling gjennom tillit.
For å lykkes med dette må vi dyrke det positive menneskesynet, vise raushet og la alle føle seg verdifulle. En nøkkelfaktor for å lykkes er også at vi utvikler gode ledere som forstår, og ikke minst tror på, verdiene og ledelsesfilosofien i selskapet.
Vi kurser medarbeidere på alle nivåer i organisasjonen i verdibasert tillitsledelse, og har flat struktur i hele virksomheten. Den korte avstanden mellom toppledelse, ledelse og medarbeider er en viktig suksessfaktor for vår forretningsfilosofi, som blant annet handler om å skape et godt arbeidsmiljø gjennom å gi medarbeidere tillit og oppfordre dem til vinnerkultur.
Våre verdigrunnlag
01
Vi rendyrker bedriftens forretningsidé
02
Vi holder en høy forretningsmoral
03
Vi skal være gjeldfri
04
Vi skal motivere til vinnerkultur
01
Vi rendyrker bedriftens forretningsidé
02
Vi holder en høy forretningsmoral
03
Vi skal være gjeldfri
04
Vi skal motivere til vinnerkultur
05
Vi tenker positivt og offensivt
06
Vi snakker med hverandre – ikke om hverandre
07
Kunden er vår øverste sjef
08
Vi vil ha det morsomt og lønnsomt
05
Vi tenker positivt og offensivt
06
Vi snakker med hverandre – ikke om hverandre
07
Kunden er vår øverste sjef
08
Vi vil ha det morsomt og lønnsomt
Rekruttering i REMA 1000
Vi holder en høy forretningsmoral i REMA 1000, derfor jobber vi kontinuerlig med å ha den mest objektive rekrutteringsprosessen mulig for alle kanditater.
Profesjonelle rekrutteringsverktøy, og grundig utarbeidelse av kravspesifikasjoner for stillingen er viktig forarbeid for å oppnå dette. Etter at stillingen er lyst ut, både internt og eksternt, kombinerer vi grundige vurderinger, intervjuer, tester og referansesjekker for å finne den aller best kvalifiserte kandidaten – den som ikke bare har den riktige kompetansen, men også de rette holdningene for å lykkes i rollen. Rekutteringsprosessen i REMA 1000 skal oppleves rettferdig og gi en god kandidatopplevelse.
Vi holder en høy forretningsmoral i REMA 1000, derfor jobber vi kontinuerlig med å ha den mest objektive rekrutteringsprosessen mulig for alle kanditater.
Profesjonelle rekrutteringsverktøy, og grundig utarbeidelse av kravspesifikasjoner for stillingen er viktig forarbeid for å oppnå dette. Etter at stillingen er lyst ut, både internt og eksternt, kombinerer vi grundige vurderinger, intervjuer, tester og referansesjekker for å finne den aller best kvalifiserte kandidaten – den som ikke bare har den riktige kompetansen, men også de rette holdningene for å lykkes i rollen. Rekutteringsprosessen i REMA 1000 skal oppleves rettferdig og gi en god kandidatopplevelse.
Inkluderingsmanualen
I 2025 ble vår helt egen Inkluderingsmanual lansert. Manualen er utarbeidet i samarbeid med en gruppe engasjerte kjøpmenn og NAV. Dette sikrer at den både er nær virkeligheten, og drar i samme retning som våre offentlige samarbeidspartnere.
Inkluderingsmanualen er for kjøpmenn i REMA 1000 som ønsker å lykkes med arbeidsinkludering i sin butikk. Vi ønsker åpenhet rundt dette temaet, og oppfordrer derfor våre kjøpmenn til å dele inkluderingsmanualen med NAV og andre samarbeidspartnere så de kan få innblikk i hvordan vi jobber med dette.
I REMA 1000 bryr vi oss ikke om karakterer, men om karakter. La oss gjøre rekruttering gjennom inkludering til normen.
I 2025 ble vår helt egen Inkluderingsmanual lansert. Manualen er utarbeidet i samarbeid med en gruppe engasjerte kjøpmenn og NAV. Dette sikrer at den både er nær virkeligheten, og drar i samme retning som våre offentlige samarbeidspartnere.
Inkluderingsmanualen er for kjøpmenn i REMA 1000 som ønsker å lykkes med arbeidsinkludering i sin butikk. Vi ønsker åpenhet rundt dette temaet, og oppfordrer derfor våre kjøpmenn til å dele inkluderingsmanualen med NAV og andre samarbeidspartnere så de kan få innblikk i hvordan vi jobber med dette.
I REMA 1000 bryr vi oss ikke om karakterer, men om karakter. La oss gjøre rekruttering gjennom inkludering til normen.