Del 4:
Hvordan fortsette i drift
Videreføring av samarbeidet
Når en praksisperiode eller tidsavgrenset kontrakt nærmer seg slutten og du må vurdere om du skal videreføre eller avslutte samarbeidet, bør du forholde deg profesjonell, objektiv og respektfull.
Det er et mål at du i tillegg til å være en døråpner, også skal gi varige muligheter når du kan. Noen kandidater vil du oppleve at er klare for fast ansettelse etter praksisperiode eller midlertidig ansettelsesperiode, mens andre trenger mer trening. Snakk med NAV om hva som er mulig å få til, det kan variere fra kandidat til kandidat.
Alle ansatte skal ha en arbeidskontrakt. Avklar med NAV om de fortsatt skal bidra med økonomisk støtte, eller om du ansetter kandidaten på ordinære vilkår. Dette gjelder uavhengig av type kontrakt.
Videreføring av samarbeidet
Når en praksisperiode eller tidsavgrenset kontrakt nærmer seg slutten og du må vurdere om du skal videreføre eller avslutte samarbeidet, bør du forholde deg profesjonell, objektiv og respektfull.
Det er et mål at du i tillegg til å være en døråpner, også skal gi varige muligheter når du kan. Noen kandidater vil du oppleve at er klare for fast ansettelse etter praksisperiode eller midlertidig ansettelsesperiode, mens andre trenger mer trening. Snakk med NAV om hva som er mulig å få til, det kan variere fra kandidat til kandidat.
Alle ansatte skal ha en arbeidskontrakt. Avklar med NAV om de fortsatt skal bidra med økonomisk støtte, eller om du ansetter kandidaten på ordinære vilkår. Dette gjelder uavhengig av type kontrakt.
Mangfoldig team
Arbeidsinkludering er en fantastisk måte å få et mangfoldig team på!
Et mangfoldig team bringer ulike perspektiver, ideer og erfaringer sammen, noe som fremmer kreativitet og innovasjon. Når mennesker med ulik bakgrunn og ferdigheter samarbeider, kan de finne bedre løsninger på utfordringer og skape et mer dynamisk arbeidsmiljø. Mangfold styrker ikke bare teamet, men bidrar også til bedre resultater og en mer inkluderende kultur.
Mangfoldig team
Arbeidsinkludering er en fantastisk måte å få et mangfoldig team på!
Et mangfoldig team bringer ulike perspektiver, ideer og erfaringer sammen, noe som fremmer kreativitet og innovasjon. Når mennesker med ulik bakgrunn og ferdigheter samarbeider, kan de finne bedre løsninger på utfordringer og skape et mer dynamisk arbeidsmiljø. Mangfold styrker ikke bare teamet, men bidrar også til bedre resultater og en mer inkluderende kultur.
Avslutning av samarbeidet
Det er viktig at dere skilles med gjensidig respekt og en god tone. Uansett hva kandidaten gjør i framtiden så er den en kunde hos REMA 1000.
Gi også kandidaten en oppsummerende attest etter arbeidsforholdet med fokus på det kandidaten har mestret, og kanskje også noen velmenende råd på veien videre. Dette skaper stolthet i kandidaten, og er et viktig bidrag i å bygge kandidatens muligheter videre.
Avslutning av samarbeidet
Det er viktig at dere skilles med gjensidig respekt og en god tone. Uansett hva kandidaten gjør i framtiden så er den en kunde hos REMA 1000.
Gi også kandidaten en oppsummerende attest etter arbeidsforholdet med fokus på det kandidaten har mestret, og kanskje også noen velmenende råd på veien videre. Dette skaper stolthet i kandidaten, og er et viktig bidrag i å bygge kandidatens muligheter videre.
Sammen skaper vi Norges mest motiverende og inkluderende arbeidsplass – og gir mennesker muligheten til å lykkes.
Sammen skaper vi Norges mest motiverende og inkluderende arbeidsplass – og gir mennesker muligheten til å lykkes.
